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傳承榜樣精神 凝聚榜樣力量

2019年05月21日   來源:遵義日報     訪問次數:0

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   









      時代需要典型,精神需要傳承。近年來,我市各條戰線涌現出許多先進模范人物,正是這些平凡而偉大、普通而卓越的勞動者,用他們的一言一行、一點一滴,生動地詮釋了社會主義核心價值觀,豐富了民族精神、時代精神和遵義精神的內涵。本報今日推出專題,講述身邊榜樣的故事,闡釋“勞動光榮、創造偉大”時代主題。

  明義 平凡崗位 寫華章

  “我做的都是平平凡凡的工作,當你把自己喜歡的事情做好時,就會有成就感。”全國勞動模范明義如是說。明義是華潤雪花啤酒(遵義)有限公司的計劃員,參加工作30多年來,他從事過包裝車間質檢員、車間設備操作員、設備維修工、設備管理員、工會辦公室主任、生產計劃員等工作,干一行愛一行鉆一行。無論在何種崗位,從事何種工作,愛學習愛琢磨,成為他成長的力量源泉。

  明義在30多年的平凡工作中,創新工作思路,創造性地開展工作。在從事設備維修工作期間,面對設備老化、故障頻發的現狀,他提出了10多項設備改進建議,利用廢舊材料通過修舊利廢對國產及進口設備進行了大小10多項國產化改造,降低了設備維修費用;在工會工作中,他結合公司年度節能降耗目標、質量目標、產量目標等生產經營目標,將勞動競賽活動與企業的生產和員工日常工作相結合廣泛開展員工素質提升工程和勞動競賽活動,通過競賽活動讓員工在工作中比技能、在工作中比質量、在工作中比效率、在工作中比貢獻,提高了勞動競賽的廣泛性和實效性,為開展勞動競賽探索出了一條新的思路,得到了公司領導和廣大職工的一致好評。

  在包裝車間工作期間,他一方面自學設備理論知識,了解和掌握機械設備結構和技術要求,另一方面謙虛地向老師傅請教學習,不斷提高專業技術水平和實際操作能力;2014年企業改制后,明義成為了一名生產計劃員,面對新的崗位和挑戰,他任勞任怨、腳踏實地,以極大的熱情學習崗位知識,以高度責任感對待所從事的工作,努力完成各項工作任務。

  突出的業績、扎實的工作作風得到了公司領導的充分肯定,明義多次被公司評為工廠先進個人、集團先進個人,1997年榮獲貴州省五一勞動獎章,1998年榮獲全國五一勞動獎章,2015年榮獲全國勞動模范稱號。

  這一串串光環和榮譽的背后,是一個共產黨員對信仰的終身堅守,是明義對企業的忠誠和工作的摯愛。

  胡廣芬 小辣椒創出 大產業

  一位普通的農家婦女,她的人生可能并不具備傳奇的色彩,但這絲毫不會影響她最終走進了農民工創業模范的行列。她走得堅定執著、從容自信,她就是2015年全國勞動模范、播州區貴三紅食品有限責任公司董事長胡廣芬。

  談起回鄉創業的那段日子,胡廣芬不無感慨。1989年,胡廣芬和愛人在播州區蝦子鎮開辦了一家汽車保養場,生意很不錯,小家庭的日子過得挺紅火。可不甘于現狀的胡廣芬,每次看到農戶辛苦種植的辣椒賣不出去時,她的心里就不是滋味,她決定從事油辣椒加工,創業之初,她遇到了不少坎坷。到了2003年,她不僅花光了家里的積蓄,還欠下了80多萬元的外債。

  當時為了把銷路打開,胡廣芬常常帶著自己生產的油辣椒走南闖北,站在農貿市場和超市門口讓路人免費品嘗。胡廣芬創業最艱難的時候,一個機會突然降臨,2003年底,新蒲新區蝦子鎮政府給了她大力支持,有了政策和資金的支持,胡廣芬決定擴大規模,打造自己的辣椒制品品牌“貴三紅”。

  經過十多年的堅持和拼搏,“貴三紅”已經從當初的小作坊變成了年產值近兩億元的大企業,帶動了上千名返鄉農民工就業,“貴三紅”辣椒食品在贏得市場認可的同時,也成為了貴州省的龍頭企業。如今,“貴三紅”辣椒產品已經走向了全國各地。

  胡廣芬創辦企業成功后,決定幫助貧困農民致富,采取“公司+合作社+基地+農戶”的模式,帶動周邊群眾發展辣椒種植基地,與椒農簽訂種植收購合同,設定保護價收購,確保椒農在零風險的狀態下種植。如今,貴三紅公司已經帶動了當地十多萬畝的辣椒種植,讓十多萬椒農間接受益。

  楊再香 真情奉獻育桃李

  28年來,楊再香積極探索教育的真諦,尋找適合學校師生身心健康發展的教育規律,和班子成員一起,形成了遵義市第十二中學“促進學生全面發展和快樂成長,為學生成人成才奠基”的辦學理念,并緊緊圍繞“三個發展,三個實現”開展學校工作。

  現任遵義市第十二中學校長的楊再香在推動學校內涵發展上,她與學校班子成員達成以思想為引領的共識,將教師良好的職業道德、正確的育人理念作為學校發展的根本。正是她超強的領導藝術、定期的師德教化、細致的人性管理,讓學校教師的心與學校凝聚在一起,讓老師們將教育工作實實在在當成了自己的事業來做,教師們樹立了愛生如子及為學生今天服務、為學生明天負責的意識,在工作中做到向細節要完美、向規范要習慣、向時間要效率、向落實要質量,全心全意為學校發展出謀劃策、盡心盡力,造就了一所健康和諧發展的學校。

  在強化教師專業發展上,她著力加強教師隊伍建設,通過精講精練、同課異構、校本教研、課堂診斷等教育科研形式,優化課堂結構;通過促進教師的課題研究、相互幫帶、主題教研,強化教師的教學能力,讓十二中的教師都能用真誠對待教學,用責任搞好教學,在教學中做到塑人先塑己,用智慧去啟迪智慧,用人格去感染人格。

  在促進學生全面發展上,她不僅定期對教師進行立德樹人引導,也定期在課間時間對全校學生進行養成教育,并統籌全校,通過課程育人、制度育人、禮儀育人、實踐育人、家校合力育人、文化育人,著力學生習慣養成,由此造就了一批批勤奮好學、全面發展、陽光開朗的學生。

  全面推進素質教育,使遵義市十二中多年來無論在教育教學成績方面,還是在學生的全面發展、個性彰顯方面都成效卓越:學校支部被評為省級先進黨支部、連續獲得遵義市中考九連冠的好成績,得到社會各界人士的一致好評。楊再香榮獲2015年貴州省先進工作者、遵義市首屆名校長稱號、市級優秀名校長等榮譽。

  張強 青春無悔 筑夢想

  他是一個普普通通的紡織產業機器維修工人,參加工作21年來,他在平凡崗位上,腳踏實地,默默奉獻,和同事攻克了一個又一個技術難題,為企業發展做出了突出貢獻。他就是共產黨員、2017年全國五一勞動獎章獲得者、遵義天蘊紡織有限責任公司工人張強。

  工作以來,張強以廠為家,吃苦耐勞,熱愛本職工作,不斷學習和專研業務知識,從事生產車間設備電器、空調除塵等設備的維修維護,還主動負責全廠數百臺大小電機的維修,每年為公司節約電機修理費數萬元。

  2012年10月,公司因退城進園,異地技改搬遷進湘江工業園區。由于搬遷設備全部需要重新安裝調試,張強與同事們不分晝夜地工作,短短3個月就將幾百臺生產設備的電路安裝完畢并試生產,為企業減少了搬遷停產時間2個月,為公司節約發放400多員工停產期間生活費近60萬元,減輕了企業搬遷的虧損壓力。在試生產過程中,張強還對新安裝的空調除塵設備進行調試和改造,保證了空調和除塵設備的正常運行,公司在當年全省園區企業評比中獲一等獎。

  在工作中,張強除負責運轉電工外,還要兼全廠空調除塵的維護和管理、大型空壓機的維護操作。一天工作十多個小時從無怨言,在操作中勇于創新,不斷提高操作水平,積極向公司提出合理化生產和操作建議。

  2013年和2014年上半年公司因產量低、質量差,員工收入低,機臺難開,導致一線生產工人非常不穩定,企業僅這一年半就虧損近1000萬元,處于停產邊沿。緊急關頭,張強建議對公司空調室進行改進并引導細紗工序熱風至清鋼聯工序。公司采納了張強建議進行技改,收到意想不到的效果,一舉解決了困惑企業多年的生產工序溫濕度不均問題,不僅提高了生產車間的產量和質量,而且還減少了車間員工的工作量,使生產順利進行,月產量從250噸左右增加到400噸左右,生產效率提高了60%左右,使公司從虧損一舉轉為盈利。

  趙偉 一心只為 釀好酒

  多年來,他以高昂的工作激情積極投入到工作中,以“傳承茅臺傳統工藝,釀造優質基酒”為己任,立足崗位,腳踏實地,傾情釀酒事業,以優質的工作態度創造了一流的工作業績。他是2019年遵義市五一勞動獎章獲得者、貴州茅臺酒股份有限公司一級釀造師、制酒十二車間酒師趙偉。

  今年48歲的趙偉是一個名副其實的“茅二代”,他的父親也是茅臺的一線制酒工人。小時候,趙偉經常跟著父親去車間上班,從小就耳濡目染,立志要成為一名制酒釀酒的優秀傳承者。

  “父親經常對我說,茅臺酒釀造的傳統工藝一定要堅守,只有把基酒釀好了酒才好喝。”父親的諄諄教誨,成為了趙偉一生的不懈追求。

  “一發糧、二蒸糧、三發酵、四取酒,堅守傳統,遵循自然。”一談到茅臺酒的釀造技藝,趙偉就拉開了話匣子,從“潤沙”到上甑蒸煮,再從“攤涼”到收堆發酵,說起來滔滔不絕。

  茅臺酒博大精深的釀造技藝,讓趙偉數十年如一日地沉醉其中。他說,一代又一代茅臺人遵循古法釀酒,幾千年流傳下來的技藝,他一輩子都學不完,要不斷研究學習,多弄懂幾個為什么,追求更高更好的產品質量。

  趙偉是這么說的,也始終是這么做的。工作以來,他不斷在實踐中探索、鉆研,不斷總結經驗,努力提升自己的茅臺酒釀造技藝。

  憑借一股鉆研好學勁兒和一身過硬技能,他被破格任命為班長;他帶領的班組成為車間有機膜保窖實驗班組,實驗成功并在公司范圍逐步推廣;他也曾進入公司茅臺酒生產課題研究班組。

  比一個人的職業能力更重要的是一個人的職業素養。趙偉就是一個皆具超強職業技能和過硬職業素養的優秀國酒員工。曾經有私人酒廠老板開出比茅臺酒廠高很多的薪水聘請他指導生產,趙偉堅決拒絕了,理由在于對茅臺酒品牌的摯愛維護和對茅臺酒廠的感恩。

  趙偉說,他們一家人包括父輩、妻子、兩個子女全都在茅臺酒廠工作,是茅臺培育了他們,讓家里過上了幸福富足的好日子。

  魏玉斌 扎根一線 勤耕耘

  作為銀行業基層一線的工作人員,從業30多年來,他腳踏實地,立足本職崗位,開拓進取,在平凡的崗位上干出了不平凡的成績,書寫了一名普通銀行員工忠誠于銀行事業的人生華章。他是2019年遵義市五一勞動獎章獲得者、高級經濟師、貴州銀行遵義分行經濟師魏玉斌。

  作為一名共產黨員,魏玉斌始終對自己高標準、嚴要求,時刻保持嚴謹細致、求實苦干的工作作風,干一行、愛一行、鉆一行。他尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,不恥下問,虛心向領導和身邊同事學,聽得進意見,改得了不足。

  2018年,因出色的工作成績,魏玉斌被組織調到遵義分行營業部工作,這是一家經遵義分行機構整合后,規模最大、客戶最多、業務最廣的支行,為了不辜負組織信任,他嚴格踐行“黨建抓得好,其他工作肯定也抓得好”的工作方針,堅持把抓好黨建作為做好一切工作的必要前提,以貴州銀行總行“花溪會議”精神為引領,緊緊圍繞“六個明確”工作方法,分層營銷,精心維護,全年僅市社保局和市住建局兩個客戶就新增存款26億元。截至2018年末,營業部存款總額159億元,占分行各項存款的30%,實現人均利潤400萬元,網均利潤9300萬元的驕人成績。

  魏玉斌調到營業部工作后,認真調查研究,謀劃制定了營業部“211”發展藍圖,即通過2至3年的努力,實現存款200億、貸款100億、利潤10億的業務規模,立足遵義區域發展,助力支持實體經濟。為實現這一美好藍圖,他對政府機構改制、區域經濟發展、房地產開發項目、民營實體經濟等情況進行深入調研和營銷,逐戶走訪客戶,了解客戶的經營、了解客戶的痛點、了解客戶的需求,帶頭擬定金融服務方案,先后成功向市級集團公司授信38.83億元;向中央企業授信5.9億元;向品牌房地產開發公司授信8億元,向民營實體經濟授信1.1億元,向小微企業授信2.3億元,有力地支持了地方經濟建設的發展及實體經濟的壯大。

  彭莉 秉公執法 守望正義

  “讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。”這是2019年遵義市五一勞動獎章獲得者、遵義市中級人民法院立案一庭副庭長、審判員、員額法官彭莉審理案件時所遵循的法則。近3年來,她共審結各類案件893件,對待每一起案件,她都忠于事實和法律,秉公執法,不徇私情,竭力維護當事人的合法權益,所辦結案件無一超審限,無一涉訴信訪案件。

  彭莉自1996年11月在正安縣人民法院參加工作以來,先后任書記員、助理審判員、審判員、書記官室主任、刑庭庭長。2009年7月在遵義市中級人民法院掛職煅煉,2011年1月遴選入遵義市中級人民法院工作。她長期在基層從事審判工作,具有豐富的群眾工作能力和審判實踐經驗,在辦案過程中,堅持情法結合、公正辦案,注重社會效果與法律效果的統一,妥善化解矛盾糾紛;在辦理案件中,決不會就案辦案,在遵守法律底線的同時,真正做到最大限度保護雙方當事人的權利,案結事了。在審判團隊中,始終堅持辦大案,辦要案,及時總結審判經驗,統一裁判標準,秉公執法,認真辦好每一件案件。

  立案庭的工作瑣碎而平凡,彭莉在這個崗位一待就是9年,從無怨言,任勞任怨,默默無聞、埋頭苦干。作為副庭長,在辦理案件的同時,還要管理立案、訴訟服務中心建設、司法便民利民等工作,她在工作中善于學習,勤于思考,總結問題,創新思維。全力推進網上立案,跨域立案,在未設法庭的鄉鎮設立了巡回審判點,在村居、社區設立訴訟服務聯絡員等,切實解決人民群眾反映強烈的訴訟不便問題。

  “我做的這些工作,也許不需要我是一名資深法官,但卻需要我耐得住寂寞,不計得失,需要我擁有認真、執著、堅韌、真誠以及對法律無比堅定的心。”彭莉這樣說也是這樣做的,她始終保持樸素的情懷,在平凡的崗位中做出不平凡的業績。

  蔣成軍 從普通工人 到職工帶頭人

  今年56歲的蔣成軍是遵義火焰山電器有限公司制造部經理,喜愛技術創新的他,通過自己的刻苦鉆研,設計了電器自動提升機,為社會和企業創造了效益,于2015年榮獲貴州省勞動模范稱號。

  1997年,自幼生長在農村的蔣成軍來到遵義火焰山電器有限公司后,心里就暗下決心一定要成為一名合格的企業工人。為了能盡早的實現心中愿望,他學習特別刻苦,在實際工作中有不明白的問題,馬上向有經驗的師傅請教,直到把問題弄清楚、弄明白了才行。在工作中碰到技術上的問題及不懂的專業術語他就追著現場技術員問。當時剛剛參加工作的他每個月收入微薄,家庭生活也很困難,他卻花錢買了很多關于技術和安全的書籍看來充實自己。為了更好地提高自身素質和業務知識,他利用業余時間自修大專課程。經過多年的努力,從一個普普通通的農民成長為企業的高級管理人員。

  在擔任制造部經理后,蔣成軍嚴格按照電暖爐的生產規范標準執行,他要求自己不斷強化產品標準意識,在生產中他把質量視為企業的生命,嚴把質量關和安全關,不放過任何細小的質量問題。正是有了這種理念,他所負責的制造部在質量和安全生產方面取得了很大的成績,所管理的制造部被評公司優秀部門。同時,他還積極參與企業管理,針對企業管理中的薄弱環節,積極為企業提出了許多合理化建議,被企業采用后在實際工作中大量使用,加快了公司的發展,不斷提升企業管理的水平。如今,他帶的隊伍成為了火焰山電器公司的骨干力量。(遵義日報全媒體記者 肖 文)

     《遵義日報》(2019年05月21日05版)


(責任編輯:黃楚繁)

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